Европейският съюз въвежда значителни промени в правилата за прозрачност на възнагражденията, които ще засегнат както работодателите, така и работещите във всички държави членки. Новата Директива (ЕС) 2023/970, приета през 2023 г., трябва да бъде напълно въведена до юни 2026 г. и цели да ограничи неравенствата в заплащането и да гарантира по-голяма откритост в трудовите отношения.
Според документа работодателите ще бъдат задължени да предоставят информация за нивата на заплащане още преди кандидатстване за работа, като се забранява изискването на данни за предишни възнаграждения. Работниците ще имат право да получават подробности за критериите, по които се определят заплатите, както и за разликите в заплащането между мъже и жени на сходни позиции.
Компаниите с по-голям брой служители ще трябва редовно да докладват за разликите в заплащането между половете. Ако тези разлики надхвърлят 5% и не могат да бъдат обосновани с обективни фактори, работодателите ще бъдат задължени да предприемат корективни мерки. Предвидени са и санкции за фирми, които не спазват новите изисквания.
Очаква се директивата да доведе до по-голяма прозрачност на пазара на труда и да ограничи необоснованите разлики в заплащането. За работодателите това означава промяна в политиките за възнаграждение и допълнителна административна тежест, докато за работниците – повече права и защита при съмнения за дискриминация.
Последвайте ни и в Телеграм