Възнагражденията в държавния сектор, без те да са обусловени с или да са легитимирани с постигане на конкретни резултати, е възможно да доведат до повишаване на инфлацията в България. Това заяви прокуристът на „М+С Хидравлик“ Владимир Спасов ето и разговорът за очакваните процеси през следващата година с него.
Каква е средната заплата в сектор машиностроене в Казанлък и въобще в региона, или ако може да кажете и в сектора?
А вижте, значи средната работна заплата в сектора на машиностроене се повишава в последните години. За съжаление, няма как да бъде повишавана със същия темп, с който се повишават заплатите в бюджетния сектор, поради една много проста причина. Заплатите във индустриалната, в частния сектор, са се заплащат в следствие на заработките, на реализираните продажби, а не на административни нареждания и на тегления на кредит от държавата, за да увеличава заплатите в определени сектори.
Конкретно при нас средната работна заплата е по-висока от средната за сектора – около 2200 лв. Тя, съответно, напълно ясно ни е, че не компенсира изцяло повишението на разходите за живот, които се случват в държавата ни, но като един отговорен работодател правим всичко възможно, за да сме в крак с нуждите на хората.
Тоест, очакванията са през следващата година заплатите да не покрият и очаквания ръст на инфлацията?
Ами вижте, ръстът на инфлацията е нещо, което, което може да бъде предизвикано от икономически фактори и нещо, което в момента, засега, с декларираните намерения за бюджет 2026, нещо, което може да бъде предизвикано изкуствено. Тоест, за мен тези предложения за новия бюджет с продължаващите така сериозни нараствания на възнагражденията в държавния сектор, без те да са обусловени с или да са легитимирани с постигане на конкретни резултати, е възможно да доведат до повишаване на инфлацията в България. Но ние като една експортно-ориентирана компания няма как да прехвърлим тази тежест върху, върху нашите клиенти, тоест всичко ще бъде за сметка на, на резервите ни.
Ако погледнем и в посока на това, как държавният сектор не си плащат осигуровки, а всъщност бизнесът е този, който влива пари в бюджета, за да могат да бъдат плащани и пенсиите, и здравеопазването на хората в частния сектор, някак си се оказва, че при повишаването на броя на хората в държавната администрация, някак си около половин милион човека ще бъдат облагодетелствани от този бюджет, но това ще стане за сметка на останалите около 2 милиона заети в, в реалния сектор, който внася пари в бюджета. И доводите, че повишаването на осигуровките е тежест основно за бизнеса, че те ще бъдат основно за сметка на работодателите… повярвайте ми, това е доста популистко твърдение, защото за мен със сигурност това повишаване ще бръкне в джоба на, на работещите. Ще намали възможността за инвестиции на частния сектор и респективно ще доведе до една много по-неконкурентна позиция на, въобще на целия бизнес в частния сектор в България.
Очаква ли се така не толкова атрактивните заплати да доведат до отлив и до липса на кадри в индустрията?
Ами вижте, отливът на кадри в индустрията е факт от няколко години. Със сигурност рискът се увеличава с всяка последваща година. Работодателите правят всичко възможно чрез вътрешни обучения, чрез обиране на всички възможни варианти за оптимизация на дейността си, да да станат в позиция, в която да бизнесът да бъде по-конкурентоспособен, но се оказва, че всичките оптимизации ние ги насочваме в посока на това, просто да държим работниците си в така актуално състояние относно покупателната им способност.
И още веднъж, ако трябва да кажем, не очакваме заплатите да се повишат, примерно, до 2500, 2600 лв. средно говорим за индустрията в тая ситуация?
Значи, казвам, че ако икономическата ситуация се запази от последните година и половина-две, а ние сме в състояние на криза… не знам кога това ще бъде осъзнато от управляващите… ако икономическата ситуация се запази, едва ли ще има възможност. Желание за повишаване на възнагражденията има. Така че остава да се надяваме, че всички тези геополитически и търговски войни и и и лудостите, които ни се случват в нашето съвремие, някак си ще намалеят, за да можем да имаме реално основание за повишаване на възнагражденията.
Последвайте ни и в Телеграм